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大学生应该如何做好职业生涯规划
发布时间：2012年04月01日 05时06分00秒 作者👷🏽‍♂️： 来源🛺： 访问次数：21981次
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？缺少必要的就业前的职业规划🙀，缺少对职场的前瞻🖖🏻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感🫰🏻。因此，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。 
　　职业规划要考虑的外部因素 
　　职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢👰🏼‍♂️？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题： 
　　第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长💂🏻，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 
　　第二🏜，稳定还是不稳定😊。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业🟥，现在可能一点都不吃香𓀃。但是职业稳定的概念却是相对的🌂，计划经济时，所有职业都是稳定的☝🏼，而现在即使是公务员🧙🏿‍♀️，也有淘汰机制🌇。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定🧰，而是企业、单位的不稳定👏🏻。作为社会分工的各种职业😅，在社会上永远都是需要的。” 
　　第三，大公司还是小企业。大公司优点很多👮‍♂️，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利✳️。但是缺点也很明显🤽🏼‍♀️☝🏻，因为大企业人才济济和分工过细、过明确🌛，长处就不易被发现👊🏽💗，其他能力可能很难得到锻炼。 
　　相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。 
　　第四，大都市还是小城镇👲。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 
　　东北振兴👨‍🔬、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%👩‍🚀，西部5个城市人才总量不足全省20%🙍🏻‍♀️。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。 
　　职业规划也要结合自身因素 
当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑📄🧄，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法🙅🏻‍♂️： 
　　第一🧑🏻‍🎄，W分析法🧑‍🎨：（1）Who am I👨🏻‍🦽？（我是谁？）：面对自己🦸，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序👃🧑🏼‍🎤，比如自己的专业、家庭情况、年龄➗、性别🏊🏼‍♂️💆🏼‍♀️、性格、动手能力、思考能力等等。（2）What will I do？（我想做什么？）🙆‍♀️：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来🥐。（3）What can I do？（我会做什么？）🤵🏻‍♂️：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来🏇🏼。（4）What does the situational low me to do📈？（环境支持或允许我做什么？）🌌：将自己所处的家庭、单位🤏🏿、杏鑫🎎、社会关系等各种环境因素考虑进去。（5）What is the plan of my career and life？（我的职业与生活规划是什么？） 
    第二🧑🏽‍🍳，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势🕚：学了什么🤥、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何🧕🏽；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么🪀🪤、最失败是什么；机遇：现在的就业形式✉️🐟、各种职业发展空间、社会最急需的职业👩‍✈️𓀅；威胁（挑战）🍎：专业过时、同学竞争🐘、薪酬过低。 
　　“通过上述方法🕎，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况📔，规划好自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理（如文件运转、公文起草等）、沟通、演讲、组织等能力。”
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